在IPO緊要關頭，面對媒體和公眾的廣泛關注，老鄉雞董事長束從軒因公司“未給員工悉數繳納社保事件”的道歉，在端午節前夕登上了熱搜。

束從軒道歉事件源于長江商報的獨家報道。5月30日，長江商報融媒體矩陣和新聞客戶端奔騰新聞等平臺，全方位報道了老鄉雞存在的員工社保繳納問題——近三年累計1.6萬人次員工未繳納社保，該報道引發社會各界高度關注。

5月31日，針對長江商報的報道，老鄉雞董事長束從軒公開回應時表示，他本人沒能做到給全部員工買社保感到羞愧和自責，并向社會公眾表示深深的歉意。他還借此機會感謝媒體的關注和報道。

但市場針對束從軒的道歉眾說紛紜，褒貶不一，有的直指“作秀”，認為道歉只是為了應景通關(IPO審核)，作為絕對控股老鄉雞公司的束從軒家族及束從軒本人，難以真正為這些員工補齊五險一金。

長江商報記者及奔騰新聞調查發現，社保問題對老鄉雞公司和束從軒而言確是難題。老鄉雞招股書顯示，近三年來老鄉雞合計有1.6萬人次未繳納社保、2.45萬人次未繳納住房公積金。如果補繳上述社保，對應三年(2019、2020、2021)的扣非凈利將調整為0.38億元、0億元、1.04億元，合計影響扣非凈利約2.5億元，2020年甚至會出現虧損。一言蔽之，如束從軒為員工依法補繳“五險一金”，老鄉雞的扣非凈利將出現大幅波動，盈利能力表現極不穩定，勢必影響本次在深交所主板上市，老鄉雞可能達不到IPO的上市條件。

一位市場人士指出，老鄉雞大面積欠繳社保將成為本次IPO的攔路虎，該事件將考驗老鄉雞董事長束從軒能否坦承面對企業高速發展中的利益分配問題。

公開致歉被指或為借機炒作

“向我的所有員工和社會大眾表示深深的歉意。”老鄉雞董事長束從軒2022年5月31日針對媒體報道的幾句發自肺腑的道歉，讓其再次成了“網紅”董事長。

上述“歉意”是5月31日下午，束從軒專門針對長江商報的報道通過微博的公開致歉。

束從軒的致歉主要內容為，截至2021年底，老鄉雞員工總計14503人(1033人為退休返聘)，實際購買社保的員工數量為12629人，老鄉雞的員工實際參保率達到了93.75%。雖然有餐飲從業人員的流動率高和部分員工對參保意愿不強等方面的因素，但作為老鄉雞的董事長，沒能做到給老鄉雞全員購買社保，束從軒感到非常羞愧和自責。他向所有員工和社會大眾表示深深的歉意，非常感謝媒體的關注和報道。

言辭懇切、情真意切，束從軒的道歉，迅速引起廣泛關注。有的網友表示理解，能給94%員工購買社保已經很牛了。但也有網友質疑，只是說參保率問題，可是，給員工繳納社保不是法律規定必須做到的么?繳社保不是應該的嘛?這怎么搞得好像繳了社保就是良心企業了?

也有網友表示，老鄉雞董事長的道歉，更像一次澄清炒作。作為一家中式連鎖餐飲企業，老鄉雞在全國開設有千余家門店。作為公司董事長，束從軒借媒體報道炒作，可以大大提高老鄉雞的知名度，比一條普通的廣告效果好很多。

還有網友更是“不客氣”，稱道歉像是“鱷魚的眼淚”。“民營企業運營效率高，做事雷厲風行。如果真的自責、真的羞愧，趕緊給員工補繳社保就得了。”有網友認為，直接來一條“老鄉雞”董事長給員工補繳社保的熱搜，比“董事長道歉”更有力度。還有網友直接表示，“只見語言的情真意切，卻未見分毫行動。”

針對三年累計1.6萬員工未繳社保問題，束從軒在道歉時辯解稱，媒體報道計算有偏差，2021年底，老鄉雞的員工參保率達到93.75%。

那么，事實究竟如何呢?長江商報記者發現，束從軒只是簡單回應了2021年的參保情況，而直接忽略掉了978名員工轉至勞務派遣公司再回到老鄉雞上班現象，當年，勞務派遣人員達1350人。2019年、2020年，分別有8035人、6135人未繳納社保問題，束從軒對此只字未提直接忽略了。長江商報不禁追問——這兩年為何有如此大規模的員工未繳納社保呢?

按照《社會保險法》相關規定，給員工繳納社保是用人單位的強制性義務，用人單位需要在用工30日內為職工申請辦理社會保險登記。

一家公司IPO，從股改、上市輔導，再到遞交上市申請，這中間的過程耗時不是一天兩天，為何沒有及時解決員工社保問題?當然，老鄉雞在當時可能沒能力解決，但并不代表這些問題不存在或可蒙混過關。

補繳社保扣非將減2.5億IPO或無望

盡管道歉情真真意切切，但在解決此前未繳的員工社保問題上，束從軒可能只能選擇道歉，而無法真正為員工補繳。因為，他正面臨一個兩難選擇。

如果解決此前未繳納的社保問題，老鄉雞可能難以達到主板IPO上市條件。

根據招股書，2019年末、2020年末、2021年末，老鄉雞員工總數分別為12844人、15400人、14503人，其中未繳納社保(養老、醫療、失業、工傷、生育五項保險)的人數分別為8035人、6135人、1874人，未繳納比例分別為62.55%、39.84%、12.92%;未繳納住房公積金的人數分別為12844人、9731人、2012人，未繳納比例分別為100%、63.18%和13.87%。

上述數據表示，近三年，老鄉雞合計有1.6萬人次未繳納社保、2.45萬人次未繳納住房公積金。

毫無疑問，綜合三年的社保、公積金情況，老鄉雞違反了社保方面的法律法規。

在招股書中，老鄉雞對員工社保披露的信息較為簡單，也未披露應補繳的社保金額。根據員工平均薪酬，或可粗略估算。

2019年至2021年，老鄉雞員工平均薪酬分別為5.24萬元、5.34萬元、6.48萬元。

根據安徽合肥市的社保繳納比例，基本養老保險、基本醫療保險、失業保險單位繳納比例分別為16%、6.4%、0.5%，工傷保險單位繳納比例為0.2%-1.9%、生育保險單位繳納比例1%。此外，合肥住房公積金單位繳納比例為5%-12%。

如果均按最低繳納比例計算，“五險一金”單位繳納比例合計為29.10%。老鄉雞未披露員工繳納“五險一金”的基數，如果以員工平均薪酬計算，2019年至2021年，老鄉雞應為員工繳納的“五險一金”金額分別為1.52萬元、1.55萬元、1.89萬元。那么，其應補繳的金額分別約為1.23億元、0.95億元、0.35億元。

2019年至2021年，老鄉雞實現的扣除非經常性損益后歸屬于母公司股東的凈利潤(簡稱“扣非凈利潤”)分別為1.61億元、0.95億元、1.39億元。如果補繳上述社保，對應的扣非凈利潤將調整為0.38億元、0億元、1.04億元，合計影響扣非凈利潤約2.5億元，2020年甚至會出現虧損。

如果補繳“五險一金”，老鄉雞的扣非凈利潤將出現大幅波動，盈利能力表現為極不穩定。

本次IPO，老鄉雞擬在深交所主板上市，如果補繳“五險一金”，公司可能達不到IPO上市條件，引發新一輪質疑。

6月5日，一名投行人士向長江商報記者表示，社保問題可能會成為老鄉雞本次IPO的攔路虎，如果公司不正視該問題，此前未繳納“五險一金”的員工可能會向勞動部門、法院等起訴索賠，也會影響本次IPO。該人士建議，由老鄉雞的實際控制人束從軒家族承擔應補繳的“五險一金”費用，老鄉雞可以通過未來以現金分紅方式緩解實際控制人的資金壓力。

長江商報注意到，老鄉雞是一家十分典型的家族企業，一家兩代五人合計持有老鄉雞91.32%的股權。毫無疑問，未來公司上市分紅中的大部分現金將會直接流向束從軒家族。

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